HR - тренды, кадровый потенциал и перспективы развития

В первой части форума эксперты в области управления персоналом делились своим мнением и опытом по вопросам повышения эффективности HR, вовлеченности и правильной мотивации сотрудников. Интересным был взгляд директоров компаний на степень влияния HR-служб на бизнес процессы и их место в компании. Николай Прянишников, генеральный директор World Class, отметил, что новом мире к HR выдвигаются новые требования. В первую очередь, это открытость для своей компании, тщательный анализ и как следствие принятие простых понятных решений, развитие людей и готовность к изменениям. Катажина Сташиска, руководитель практики вознаграждения персонала польской компании «Aon Hewitt Poland», отметила, что будущее HR, не в установлении новых критериев эффективности, а напротив, в упрощении бизнеса, в помощи повседневному развитию сотрудников. Одним из направлений форума была форсайт-сессия, модератором которой выступил Марк Розин, управляющий партнер «Экопси консалтинг». В рамках этой сессии участники выразили свое мнение о роли HR в кризис с помощью интерактивного голосования. Интересно было услышать реальное мнение коллег, и как оказалось, выявить, что ситуацию кризиса большинство видят, как поле для новых возможностей и новых идей. 

Практической частью форма стала деловая игра «HR-трансформация» под руководством бизнес-тренера «Олега Замышляева. В ходе игры участники оттачивали инструменты процесса управления человеческими ресурсами, выявляли взаимосвязи и последствия принимаемых решений, тренировались в выработке стратегии управления и мотивации сотрудников. Юлия Ковтунова, менеджер программы профессиональной переподготовки управление персоналом Высшей школы управления НИУ БелГУ: «Деловая игра “HR-трансформация” - это действительно игра для профессионалов. В ходе игры мы не только смогли применить имеющиеся у нас знания, но и поделиться опытом, перенять опыт коллег. Выработка стратегии развития организации с помощью практического кейса позволила также получить дополнительные навыки принятия решений в коллективе». 

Специальным гостем форума был Дэвид Аллен, основатель и генеральный директор David Allen Company. Дэвид Аллен ведущий в мире специалист по персональной и организационной продуктивности, автор международного бестселлера «Как привести дела в порядок: искусство продуктивности». В своем выступлении он рассказал о основных правилах, которых нужно придерживаться при составлении списка дел, как выходить из ситуаций стресса и оставаться продуктивным. 

XX HR-Форум позволил HR обменяться опытом и сформулировать новые тенденции, которые работодателям диктует экономическая ситуация.