2 февраля - День открытых дверей. Проводим особенный семинар-тренинг "Управление поведением людей в конфликтах". Регистрация обязательна!

Конфликт в межличностных отношениях связан с отрицательными эмоциональными переживаниями. Есть мнение, что конфликт всегда нежелателен и его надо избегать, если возник немедленно разрешать. Однако он имеет и положительную сторону.

Конфликт чаще всего рассматривается как конкуренция в удовлетворении интересов.

Теорема Томаса: если ситуации определяются как реальные, то они реальны по своим последствиям, то есть конфликт становится реальностью тогда, когда он переживается как конфликт хотя бы одной из сторон.

М. Робер и Ф. Тильман считают конфликт позитивным явлением. Рассматривают его как состояние потрясения, дезорганизации и как генератор новых структур.

Дж. Фон Нейман и О. Моргенштейн определяют конфликт как взаимодействие двух объектов, обладающих несовместимыми целями и способами достижения этих целей.

К. Левин характеризует конфликт как ситуацию, в которой на индивида одновременно действуют противоположно направленные силы примерно равной величины.

С точки зрения ролевой теории под конфликтом понимается ситуация несовместимых ожиданий (требований), которым подвержена личность, играющая ту или иную роль в социальной и межличностной структуре.

В теории социального конфликта Л. Козера конфликт — это борьба по поводу ценностей и притязаний из-за дефицита статуса, власти и средств, в которой цели противников нейтрализуются, ущемляются или элиминируются их соперниками.

Если конфликт связан с целями, ценностями или интересами, не затрагивающими основ существования групп, то он является позитивным. Если же конфликт связан с важнейшими ценностями группы, то он нежелателен, так как подрывает основы группы и несет в себе тенденцию к ее разрушению.

по материалам сайта ПСИФАКТОР